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Nos engagements Diversité

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Parce que nous sommes convaincus que les différences sont une richesse, une source d’équilibre, un atout pour développer l’innovation et la créativité, nous avons fait le choix de nous engager dans une démarche favorisant l’intégration de la diversité dans l’ensemble de nos pratiques ressources humaines et de développer une culture managériale inclusive, respectueuse de tous.

 

 

Nos objectifs 

Garantir une égalité de traitement pour tous, quels que soit l’âge, le genre, l'état de santé, l’origine sociale ethnique ou culturelle,

Prévenir les discriminations.


Cela se traduit depuis quelques années par une série d’actions variées qui ont donné lieu, en mars 2014, à l'obtention du  Label Diversité.


Nos  champs prioritaires 

  • Handicap

Depuis plusieurs années, nous nous sommes engagés dans la mise en œuvre d’une politique pérenne en faveur de l’emploi de travailleurs en situation de handicap, en déclinant une politique active sur le sujet. Cette volonté s’est traduite par la signature d’un 3ème accord Handicap pour la période 2016-2020. Accès à l’emploi, insertion et maintien dans l’emploi, aménagement des locaux et des postes de travail mais aussi formation et sensibilisation au handicap, sont au cœur de notre action. 

 

  • Mixité

Parce que pour nous la mixité est source de richesse, nous avons fait le choix de favoriser l’émergence de talents féminins, de mener des réflexions sur le sujet et de participer à des opérations permettant de mieux connaitre nos métiers.

 

  • Diversité sociale et ethnoculturelle

Afin de favoriser l’accès à nos métiers à de jeunes stagiaires issus de Zones Urbaines Sensibles, nous mettons en place des actions spécifiques : partenariats avec des établissements scolaires, accueil de stagiaires  au sein de nos rédactions, etc.

 

  • Jeunes et seniors

Parce qu’il est important qu’à chaque âge, chaque collaborateur puisse trouver sa place au sein de l’entreprise, et parce que nous souhaitons favoriser les échanges entre générations, nous avons choisi notamment de développer les actions favorisant la transmission des savoirs et compétences ou encore l’aménagement des fins de carrière.