Le poste

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Gestionnaire administration du personnel et paie H-F

Gestionnaire administration du personnel et paie H-F

Nature du contrat:  CDD
CDD
Lieu de travail: 

Informations complémentaires

Infos complémentaires

Direction:  Ressources humaines et organisation
Ressources humaines et organisation
Filière métier:  RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES

Gestionnaire administration du personnel et paie H-F

Gestionnaire administration du personnel et paie H-F

Missions

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel permanent et/ou non permanent, de l'entrée au départ, la gestion des éléments de pré-paie et/ou le traitement de la paie dans le cadre des règles et procédures définies.

Activités

Assurer le traitement et le contrôle de la paie des collaborateurs pour un périmètre donné : vérification et saisie des éléments de salaire, vérification et validation des paies, mise en paiement et traitement des réclamations.

Administrer les dossiers du personnel dans le respect des règles de confidentialité : contrat de travail et formalités d’embauche, gestion des mouvements et modification des contrats, documents administratifs, gestion administrative des départs.

Traiter les éléments de présence et d'absence du salarié.

Renseigner les salariés du périmètre géré, les managers et les RH concernés, sur toute question relevant de l'administration du personnel et de la paie.

Assurer le reporting de son activité et alerter sa hiérarchie sur toute spécificité.

Compétences

Techniques de reporting
Techniques d’expression écrite
Méthodes d’organisation personnelle
Traitement de la paie
Procédures et qualité
Techniques d’archivage
Législation
Travail collaboratif
Relation de service aux collaborateurs
Techniques d’expression orale
Logiciels et applicatifs métiers
Techniques d’administration du personnel

Formation

BAC +2/3- Comptabilité, gestion BAC +2/3- Ressources humaines

Domaine et niveau d'expérience

première expérience souhaitée Ressources Humaines

Missions

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel permanent et/ou non permanent, de l'entrée au départ, la gestion des éléments de pré-paie et/ou le traitement de la paie dans le cadre des règles et procédures définies.

Activités

Assurer le traitement et le contrôle de la paie des collaborateurs pour un périmètre donné : vérification et saisie des éléments de salaire, vérification et validation des paies, mise en paiement et traitement des réclamations.

Administrer les dossiers du personnel dans le respect des règles de confidentialité : contrat de travail et formalités d’embauche, gestion des mouvements et modification des contrats, documents administratifs, gestion administrative des départs.

Traiter les éléments de présence et d'absence du salarié.

Renseigner les salariés du périmètre géré, les managers et les RH concernés, sur toute question relevant de l'administration du personnel et de la paie.

Assurer le reporting de son activité et alerter sa hiérarchie sur toute spécificité.

Compétences

Techniques de reporting
Techniques d’expression écrite
Méthodes d’organisation personnelle
Traitement de la paie
Procédures et qualité
Techniques d’archivage
Législation
Travail collaboratif
Relation de service aux collaborateurs
Techniques d’expression orale
Logiciels et applicatifs métiers
Techniques d’administration du personnel

Formation

BAC +2/3- Comptabilité, gestion BAC +2/3- Ressources humaines

Domaine et niveau d'expérience

première expérience souhaitée Ressources Humaines