Missions

Participer à la mise en œuvre de la politique RH sur un périmètre défini, en relais du Responsable Ressources Humaines et en interface avec les managers et collaborateurs, par la gestion opérationnelle des activités Ressources Humaines.

Activités

Participer à l’élaboration du plan de formation du secteur et assurer la gestion administrative et budgétaire des actions de formation (inscriptions, convocations, bon de commande, etc.).

Contribuer à l'administration du personnel en assurant l’interface entre l'unité d'organisation, le service administration paie et les salariés et s'assurer du suivi (Mutuelle, prévoyance, retraite, accords collectifs, etc).

Participer au processus global de recrutement et de mobilité : gestion des demandes, contribution au processus de sélection, alimentation des bases de données etc.

Participer à la gestion des relations sociales, au suivi des actions liées aux risques psychosociaux, à la santé au travail, à la prévention des risques professionnels, et des dispositifs de maintien dans l'emploi et mission handicap.

Assurer le suivi du tableau de bord RH du secteur et participer à toute étude requise par le pilotage social.

Rechercher et fournir les informations RH devant faire l'objet d'une communication interne et relayer sur son périmètre d'activités.

Compétences

Formation

BAC +4- Ressources humaines

Domaine et niveau d'expérience

au moins 2 ans d'expérience dans le domaine Ressources Humaines